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針對勞動部提出「一例一休2.0版」，時代力量黨團今(29)日回應，保障並增進勞動人權，讓大家能在一個具有勞動尊嚴與保證幸福生活的勞動環境裡工作，是基本人權。黨團呼籲，執政黨儘速審議最低工資法，一同提高所有勞動者的薪資條件，讓放假歸放假、工資歸工資。
時代力量黨團表示，台灣要擺脫過勞低薪的惡名，必須將工時與工資切開思考，不要用提高休假日工資來模糊台灣低薪的惡況，讓基層勞動者必須要透過犧牲休息來換取理當該被保障的薪資。
對於勞動部長郭芳煜指出一例一休是「讓想加班的人加班，讓想放假的人放假」的法案一事，時代力量黨團指出，如何提高生產效率、增加經濟競爭力，絕對不是藉由壓低勞動條件、壓榨勞工來達成，唯一的方法無他，只有提高勞動品質才能夠達成。
時代力量黨團再說，而提高勞動品質的方式要從工資及工時一起著手，若是讓基層勞動者必須要犧牲自己的休息來換取工資，甚而認為是提高誘因，是模糊了關鍵問題混為一談。
時代力量黨團直言，以目前勞動部所提出的版本來說，直接面臨的就是「罰則過低、勞動檢查不足」的窘境，黨團質疑，若違反法律與遵守法律相比的成本較低，勞動部的「美意」如何落實？雇主違反罰則的配套措施未提出的情況下，法條設定顯然未能明確，如此一來勞動部的進步版本如何實現？
時代力量黨團再質疑，若是勞動部要用提高休假日的工資來降低資方要求勞工假日上班的動機，而未沒有同步修改《工會法》，藉由加強勞工團結權來進行勞資協商，如何達此效果？
時代力量黨團強調，時代力量的目標是實質降低台灣勞工的工時，避免血汗與過勞，並堅持朝兩天例假日的方向著手。未來將與各勞團及學者繼續討論並因應勞動部的方案，提出自己的修法版本，來確實保障勞工的生活。
時代力量籲執政當局，台灣勞工向來勤奮努力，面對所有政策討論也應該秉持著公開透明誠信的基本原則，若以任何機巧的方式來進行變造或扭曲，都不是面對台灣共同困難的良策。
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